• Sandra Sanmar

Las voces de mujeres en Fintech

Actualizado: 18 feb




De acuerdo a la ASEM (Asociación de Emprendedores de México), sólo 1 de cada 10 Fintechs en México fue fundada por una mujer. Por otro lado Finnovista revela que las empresas que cuentan con diversidad de género en este sector tiene un 25% mejor performance.


Teniendo en cuenta que en México poco más de la mitad de la población son mujeres (51.2%), es sumamente importante recalcar la importancia de la perspectiva de la mujeres cuando se trata de economía, administración, finanzas y en general de los servicios financieros.


Por eso, en esta ocasión quisimos conocer la experiencia en el mundo laboral y Fintech de nuestras compañeras de trabajo Chiara, COO, Karla, líder de talento y cultura, Tonatzin, diseñadora UX/UI, Montse diseñadora gráfica y una servidora, Sandra, creadora de contenido. Quienes conformamos parte del resto del equipo de REWORTH. En otras ocasiones, también hemos podido conocer las historias de Karen, frontend engineer Yecely líder de data e ingeniería y Jazmín, líder de desarrollo frontend, quienes además de ser parte de la industria Fintech, son parte del equipo Tech, otra industria que necesita de más mujeres para poder establecer un balance y mejores servicios.


Y a pesar de venir de diferentes partes del país, haber estudiado en diferentes universidades y, en diferentes momentos, desgraciadamente todas hemos experimentado en menor o mayor medida, la discriminación de género. Desde solo ser aceptada en un tipo de trabajo, hasta el punto de no tener un puesto de mandato solo por ser mujer.


Es un hecho que por años ha enardecido las mentes de muchas mujeres, pero que es hasta recientes fechas que ha tomado cada vez más conciencia.


Karla, líder de talento y cultura en REWORTH, nos cuenta cómo a pesar de haber trabajado en una empresa cuyo principal objetivo era ayudar a las mujeres, solo había una mujer que se encontraba liderando equipos.


“A los dos meses de entrar a una empresa que ayuda a las mujeres, me di cuenta que solo había una mujer que tenía un puesto alto y el resto era liderado por hombres”.


Además que la empresa, expresamente buscaba a hombres para el trabajo de toma de decisiones y dejaba a las mujeres el trabajo operativo, según nos cuenta.


El problema con trabajar con un equipo en donde no hay diversidad o inclusión, es el sesgo con el que podemos llegar a desarrollar productos o servicios, ya que si se piensa desde una sola perspectiva, las soluciones mayoritariamente irán dirigidas a un sector de la población, dejando a un lado un amplio espectro de personas.


Pero este, es un problema que va mucho más a fondo y no hay que ir muy lejos para darse cuenta. No solo se contratan pocas mujeres en industrias como finanzas y tecnología. En las propias escuelas existe un número muy bajo de mujeres estudiando y este se reduce todavía más a medida que se avanza. El acoso y ambiente hostil, son algunos de los motivos por los que las mujeres prefieren desertar. Como nos cuenta Karen, quien comenzó estudiando Matemáticas y después decidió cambiarse a Economía para finalmente optar por desarrollo frontend.


“Tenía un profesor que decía en esta carrera (Matemáticas) las mujeres tienen que ser o muy buenas o tener un muy buen físico, si no no la van a armar”.


No creo que el mismo parámetro se aplique a sus compañeros hombres. Comentarios como "¿A poco las mujeres saben programar?" Como llegó a escuchar nuestra líder de data, Yecely. Son parte de la cultura machista que se vive en México. Es por eso que su rol es tan importante en REWORTH, pues se ha asegurado de fomentar un ambiente de aprendizaje y respeto.


“Trato constantemente de que adonde vaya, hable de inclusión, hablemos de respeto”.


Este ambiente es fundamental para cualquier empresa. En REWORTH, especialmente, estamos orgullosos de poder contar con diversas ideas y perspectivas desde varias partes del mundo.


Trabajar con personas respetuosas y optimistas marcan un enorme diferencia. Como nos demuestra Chiara, nuestra co-founder y COO, quien en su experiencia han habido más personas que demuestran su apoyo hacia las mujeres que quienes les ponen el pie. Y además considera que el hecho de separar en eventos o movimientos únicamente de mujeres, también sería como encasillarlas.


“A mí no me gusta, esto de mujeres en fintech o mujeres emprendedoras, porque justamente te pone bajo un nivel y no es el caso pues somos todos humanos”.


Y es cierto, no tendríamos por qué recalcar “mujer emprendedora”, “mujer fundadora”. No tendríamos por qué aclarar el género de alguien, antes de su posición. ¿Para qué?


El debate puede ser muy largo. Pero podemos coincidir en que estamos en deconstrucción y en camino hacia una realidad donde el respeto, la apertura y la inclusión sean pan de cada día.


Teniendo tan cerca el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, es necesario recordar por qué luchamos, como dice Montserrat:


"Creo que conmemorar el día de la mujer, mas no festejarlo, es importante porque es un día para reflexionar sobre la lucha de las mujeres a lo largo de la historia por nuestra participación en la sociedad".


Hoy podemos comenzar a trabajar en visibilizar historias, para concluir que el género no es impedimento para realizar un trabajo pero sí es necesario tomar en cuenta la perspectiva de todos para tener mejores servicios y productos, como nos comparte Tonatzin:


"Para mi trabajar en un ambiente Fintech ha sido un gran aprendizaje, me encanta tener la posibilidad de ver como la tecnología ha evolucionado ciertos procesos y de qué manera podemos guiar al usuario para que se relacione con estos nuevos espacios y conceptos de una manera natural, es aprendizaje, muchos retos y evolución continua".


Sigamos, entonces trabajando, ¡por un mundo sin prejuicios!


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